Cómo afectan los ciclos económicos a las ESOP

Los economistas presentan teorías contrapuestas sobre el estado de la economía estadounidense, los ciclos económicos actuales y lo que depara el futuro. Si bien nadie puede predecir el futuro, hemos visto que las empresas que adoptan planes de propiedad de acciones para empleados (ESOP) suelen ser más resilientes y estables, incluso en tiempos de incertidumbre económica.

Ciclos económicos y valoración ESOP

Todos los ESOP se someten a valoraciones. La valoración del ESOP se produce en el momento de la creación inicial del ESOP (esta valoración se denomina estudio de viabilidad) y también se completa cada año, durante toda la vida útil del ESOP. Esto valoración anual de acciones de ESOP determina el valor justo de mercado de las acciones de la compañía. Las valoraciones de la ESOP las completa un tasador independiente, que luego determina el valor justo de mercado de las acciones de la ESOP.

Cuando el tasador completa una valoración, se consideran una variedad de factores. Estos pueden incluir:

• El rendimiento proyectado de la empresa
• La relación entre deuda y capital de la empresa
• La tasa impositiva de la empresa
• El mercado competitivo de la empresa
• Comparables en el mercado público

Dependiendo del estado de la economía estadounidense, las valoraciones iniciales o anuales sin duda pueden verse afectadas positiva o negativamente. Sin embargo, dado que las valoraciones se basan en muchos otros factores, las perspectivas económicas no son la única consideración.

Participación de los empleados y transición a la propiedad

Participación de los empleados y confianza de los empleados

Consideremos el hecho de que la tasa de desempleo actual es una pieza del rompecabezas de las perspectivas económicas. Cuando el mercado laboral es competitivo, las empresas compiten por buenos empleados. Aquí es donde los ESOP tienden a tener una ventaja, porque tienden a tener una mejor moral, productividad, contratación y retención de la empresa.

¿Por qué es tan importante la participación y la aceptación de los empleados cuando una empresa ofrece un ESOP? Pues bien, cuando el desempeño de la empresa tiene un efecto directo y tangible en los beneficios de los empleados, esto motiva a los empleados a esforzarse más. Todos los propietarios de empleados pueden ver cómo una empresa más rentable se traduce en un mayor valor de las acciones, lo que crea una fuente de orgullo, confianza y lealtad.

Transición de propiedad

Inevitablemente, todas las empresas deberán pasar por una transición de propiedad. Hemos visto que un ESOP puede ser uno de los mejores planes de sucesión para garantizar continuidad del negocio.

Creación de un plan para la sucesión de su empresa requiere orientación y apoyo objetivos. A medida que los propietarios de las empresas sopesan sus opciones, la transición al ESOP es una opción viable.

ESOP Resiliencia y sostenibilidad

En 2023, el Centro Nacional para la Propiedad de los Empleados (NCEO) publicó un informe que resumió las conclusiones de un estudio encargado por la empresa Employee-Owned S Corporations of America (ESCA). Entre sus hallazgos, encontró que los ESOP son negocios más sostenibles y resilientes. Los ESOP también tienden a:

• Rendir mejor durante una economía de altibajos
• Son más resilientes durante los principales acontecimientos económicos, como la reciente pandemia
• Disfrute de tasas de retención de empleados superiores a la media
• Experimenta menos despidos que el promedio nacional

Sostenibilidad de ESOP durante la incertidumbre económica

Cuando los empleados también son propietarios, todos se benefician a largo plazo. Los ESOP generan riqueza generacional, promueven un sentido de propiedad y éxito compartidos y pueden conducir a empresas más prósperas y equitativas.

Si está considerando un ESOP para su organización, estamos disponibles para responder a sus preguntas. Después de supervisar cientos de transacciones de ESOP, podemos asesorarle con confianza sobre si un ESOP tiene sentido o no. Los ESOP no son para todas las empresas, y siempre haremos recomendaciones que redunden en beneficio de las partes interesadas.