Transaccional
Servicios fiduciarios

Navegue por los momentos cruciales de una transacción de ESOP con la orientación confiable y los conocimientos claros de Aegis Trust Company.

Tomar decisiones fiduciarias para adquirir las acciones de la empresa de manos de sus propietarios.

¿Qué hace un administrador transaccional de ESOP?

Un ESOP requiere que un fiduciario experto represente los intereses de los participantes del ESOP en diversas transacciones, como compras, reembolsos o ventas de ESOP a terceros. Su función es gestionar la transacción en nombre de los participantes, garantizando que el precio de las acciones se sitúe al valor justo de mercado y que la operación se estructure de la mejor manera para los participantes.

¿Está listo para realizar una transacción de ESOP? ¡Podemos ayudar!

Nuestro papel como fideicomisario transaccional de ESOP

Cuando nos nombran fideicomisarios transaccionales de ESOP, somos responsables de tomar las decisiones fiduciarias que redunden en beneficio de los participantes del plan. Si el ESOP acaba de constituirse, adquirimos las acciones de esa empresa de manos de sus propietarios. Si el ESOP se cancela o se vende, nos aseguramos de que se mantengan los precios justos de mercado.

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Perspectiva independiente de terceros

Para evitar conflictos de intereses al nombrar a un administrador transaccional que trabaje en la empresa, se recomienda que los fideicomisarios sean independientes de la empresa (aunque esto no sea un requisito legal). Aegis aporta esa experiencia confiable de terceros.

Profundo conocimiento del Departamento de Normas Laborales

El experimentado equipo de profesionales de Aegis sigue un proceso interno probado y riguroso que supera a sus competidores. Nuestros procesos superan con creces los estándares impuestos por el Departamento de Trabajo, lo que garantiza que Aegis cumpla con sus obligaciones fiduciarias con los empleados.

Calificado para manejar las responsabilidades del fideicomisario transaccional de ESOP

Las transacciones de ESOP son muy detalladas y complejas; por lo tanto, es importante contar con un socio calificado para gestionar cada detalle. Nuestros servicios de fideicomisario de transacciones de ESOP se han extendido a cientos de empresas de una amplia gama de sectores.

Comentarios de los clientes

Escuche relatos de primera mano sobre cómo Aegis ha transformado las empresas y ha empoderado a los empleados a través de los ESOP

Taylor Johnson

«Aegis es un verdadero socio en nuestro éxito. Sus soluciones de ESOP personalizadas han impulsado el crecimiento y la innovación de nuestra organización, haciendo que nuestro camino hacia la propiedad de los empleados sea verdaderamente transformador».

Morgan Smith

«Gracias a Aegis, nuestra transición a un ESOP fue perfecta. Todo el proceso se gestionó de forma experta y, ahora, como copropietarios, nuestro equipo se siente más motivado y conectado que nunca».

Jordán Williams

«Aegis hizo que la propiedad de los empleados fuera una realidad para nuestra pequeña empresa. Su orientación y apoyo no solo han aumentado el valor de nuestra empresa, sino también la satisfacción y la seguridad financiera de nuestros empleados».

Creemos en el poder transformador de los ESOP para los propietarios de empresas, los propietarios de empleados y la sociedad en general.

Comprometidos con
Tu éxito

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Cumplimiento riguroso

Cumplimos con todos los requisitos reglamentarios para las ESOP y, a menudo, superamos las normativas actuales.

Servicios internos

Nuestro equipo incluye expertos en todas las áreas de los servicios fiduciarios de transacciones de ESOP.

Soporte inquebrantable

Aegis se compromete a proteger y guiar los ESOP.

¿Tiene preguntas?

Sumérgete más

Obtenga respuestas a todas sus preguntas en nuestra página de Preguntas frecuentes.

Leer más preguntas frecuentes →

¿Qué es un ESOP?

Un plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP) es un programa de beneficios para empleados que permite a los empleados ser propietarios de una parte de la empresa que están ayudando a construir. En un ESOP, los empleados adquieren acciones de la empresa como parte de su paquete de jubilación, que a menudo está vinculado a la adquisición de derechos y recompensa la longevidad en la organización. Las empresas que utilizan los ESOP suelen ser más productivas y disfrutan de una cultura interna positiva y colectiva. Los ESOP también son una excelente herramienta de reclutamiento y retención.

¿Cómo adquieren los empleados acciones de un ESOP?

Los empleados que participan en el ESOP de una empresa reciben una asignación de acciones. Cuando se forma un ESOP por primera vez, se crea un fondo fiduciario. El fondo se compone de acciones recién emitidas y/o efectivo para comprar acciones existentes que, una vez compradas, vuelven al fideicomiso. Las acciones de la empresa se asignan cada año a la cuenta individual del plan de jubilación ESOP de cada participante. Lea más sobre este tema en nuestro completo blog.

¿Los ESOP son un plan de jubilación?

Sí, los planes de propiedad de acciones para empleados son un tipo de plan de jubilación que permite a los empleados ser propietarios de una parte de la empresa que están ayudando a construir. Cuando los participantes abandonan la empresa o se jubilan, pueden solicitar una distribución desde su cuenta si cumplen con los requisitos del cronograma de adquisición de derechos. Las distribuciones ESOP son pagos en efectivo basados en el valor justo de mercado actual de las acciones en la cuenta del participante en el momento de la distribución. El antiguo empleado recibe dinero en efectivo y las acciones se vuelven a vender al patrocinador del ESOP y se vuelven a depositar en el fondo fiduciario para reasignarlas a las cuentas restantes de los participantes. Sigue leyendo sobre este tema en nuestro blog.

¿Los ESOP son adecuados para todo tipo de empresas?

Si bien los ESOP se implementan en empresas de diversos sectores, es posible que no sean adecuados para todas las empresas. Los ESOP solo están disponibles para corporaciones C y corporaciones S. No se recomiendan para empresas emergentes y pequeñas. Además, hay requisitos de flujo de caja que deben cumplirse, lo que limita lo que está disponible para reinvertir en la empresa.