Servicios fiduciarios continuos de ESOP

Cada ESOP requiere una gestión administrativa continua. Aegis Trust Company trabaja con el administrador externo de la Compañía, quien brinda este servicio a empresas de diversos sectores en todo el país.

Tomar decisiones fiduciarias para adquirir las acciones de la empresa de manos de sus propietarios.

¿Qué hace un administrador permanente de ESOP?

Un fideicomisario permanente de ESOP actúa como fiduciario en nombre de los empleados. La función del fideicomisario es proteger a los participantes y establecer el precio anual de las acciones del patrocinador del plan.

¡Confíe en que Aegis será su socio a largo plazo para lograr un éxito sostenible!

Nuestro papel como fideicomisario permanente de ESOP

Como fideicomisarios permanentes de ESOP, supervisamos el desempeño de la empresa, valoramos las acciones y supervisamos la asignación de acciones a los participantes.

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Evaluaciones anuales independientes

Un ESOP debe tener sus acciones valoradas de forma independiente cada año. El experimentado comité fiduciario y el asesor financiero independiente de Aegis revisan los estados financieros de la empresa y otra información pertinente para determinar el valor apropiado de las acciones de ESOP. Este precio se utiliza para asignar nuevas acciones a los participantes y para preparar los estados de cuenta de los participantes actuales.

Supervisión de las operaciones internas

Como fideicomisario permanente de ESOP, nos reunimos con la gerencia de la empresa para monitorear las operaciones y el desempeño financiero todos los años. También nos aseguramos de que se cumplan todos los requisitos del Departamento de Trabajo y de la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados (ERISA), y de que los participantes del plan conozcan el valor de sus acciones y saldos de cuentas.

Supervise la distribución anual de acciones

Supervisamos la distribución anual de acciones de la ESOP, además de la recompra de acciones de los participantes que se jubilan de la empresa.

Comentarios de los clientes

Lea relatos de primera mano sobre cómo Aegis ha transformado las empresas y ha empoderado a los empleados a través de los ESOP

Taylor Johnson

«Aegis es un verdadero socio en nuestro éxito. Sus soluciones de ESOP personalizadas han impulsado el crecimiento y la innovación de nuestra organización, haciendo que nuestro camino hacia la propiedad de los empleados sea verdaderamente transformador».

Morgan Smith

«Gracias a Aegis, nuestra transición a un ESOP fue perfecta. Todo el proceso se gestionó de forma experta y, ahora, como copropietarios, nuestro equipo se siente más motivado y conectado que nunca».

Jordán Williams

«Aegis hizo que la propiedad de los empleados fuera una realidad para nuestra pequeña empresa. Su orientación y apoyo no solo han aumentado el valor de nuestra empresa, sino también la satisfacción y la seguridad financiera de nuestros empleados».

Creemos en el poder transformador de los ESOP para los propietarios de empresas, los propietarios de empleados y la sociedad en general.

Comprometidos con
Tu éxito

Mientras navega por el proceso de ESOP de su empresa, queremos ser su socio de confianza con un equipo que se dedique a los mejores intereses de todas sus partes interesadas.

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Cumplimiento riguroso

Cumplimos con todos los requisitos reglamentarios para las ESOP.

Servicios internos

Nuestro equipo incluye expertos en todas las áreas de los servicios fiduciarios de ESOP.

Soporte inquebrantable

Aegis se compromete a proteger y guiar los ESOP.

¿Tiene preguntas?

Sumérgete más

Obtenga respuestas a todas sus preguntas en nuestra página de Preguntas frecuentes.

Leer más preguntas frecuentes →

¿Qué es un ESOP?

Un plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP) es un programa de beneficios para empleados que permite a los empleados ser propietarios de una parte de la empresa que están ayudando a construir. En un ESOP, los empleados adquieren acciones de la empresa como parte de su paquete de jubilación, que a menudo está vinculado a la adquisición de derechos y recompensa la longevidad en la organización. Las empresas que utilizan los ESOP suelen ser más productivas y disfrutan de una cultura interna positiva y colectiva. Los ESOP también son una excelente herramienta de reclutamiento y retención.

¿Cómo adquieren los empleados acciones de un ESOP?

Los empleados que participan en el ESOP de una empresa reciben una asignación de acciones. Cuando se forma un ESOP por primera vez, se crea un fondo fiduciario. El fondo se compone de acciones recién emitidas y/o efectivo para comprar acciones existentes que, una vez compradas, vuelven al fideicomiso. Las acciones de la empresa se asignan cada año a la cuenta individual del plan de jubilación ESOP de cada participante. Lea más sobre este tema en nuestro completo blog.

¿Los ESOP son un plan de jubilación?

Sí, los planes de propiedad de acciones para empleados son un tipo de plan de jubilación que permite a los empleados ser propietarios de una parte de la empresa que están ayudando a construir. Cuando los participantes abandonan la empresa o se jubilan, pueden solicitar una distribución desde su cuenta si cumplen con los requisitos del cronograma de adquisición de derechos. Las distribuciones ESOP son pagos en efectivo basados en el valor justo de mercado actual de las acciones en la cuenta del participante en el momento de la distribución. El antiguo empleado recibe dinero en efectivo y las acciones se vuelven a vender al patrocinador del ESOP y se vuelven a depositar en el fondo fiduciario para reasignarlas a las cuentas restantes de los participantes. Sigue leyendo sobre este tema en nuestro blog.

¿Los ESOP son adecuados para todo tipo de empresas?

Si bien los ESOP se implementan en empresas de diversos sectores, es posible que no sean adecuados para todas las empresas. Los ESOP solo están disponibles para corporaciones C y corporaciones S. No se recomiendan para empresas emergentes y pequeñas. Además, hay requisitos de flujo de caja que deben cumplirse, lo que limita lo que está disponible para reinvertir en la empresa.